结论：劳务派遣员工离职后，并非必须把所有签过的合同都给本人，但员工有权要求获取与其劳动关系直接相关的合同副本或复印件。

详细分析：

1. 合同性质与归属：

   • 劳务派遣中，员工通常会与劳务派遣公司签订劳动合同，同时可能与实际用工单位签订用工协议或相关文件。这些合同和文件分别规范了员工与劳务派遣公司、员工与实际用工单位之间的权利和义务。
   • 劳动合同和用工协议等文件的原件通常由签订双方各自保留，以作为双方权利和义务的凭证。因此，从合同归属的角度来看，员工并不当然拥有所有合同原件的所有权。

2. 员工权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权了解自己的劳动合同内容，并有权要求劳务派遣公司提供劳动合同的副本或复印件。这是员工维护自身合法权益的重要途径。
   • 如果员工需要证明自己的劳动关系、工作年限、工资待遇等事项，劳动合同和用工协议等文件是重要的证据。因此，员工在离职时有权要求获取这些文件的副本或复印件，以便在需要时使用。

3. 实际操作建议：

   • 离职时提出要求：员工在离职时，可以向劳务派遣公司提出要求获取与其劳动关系直接相关的合同副本或复印件。劳务派遣公司应当积极配合，提供必要的文件。
   • 保留证据：如果劳务派遣公司拒绝提供或拖延提供，员工可以保留相关证据（如书面请求、邮件往来、聊天记录等），以便在后续维权时使用。
   • 寻求法律帮助：如果员工在获取合同副本或复印件的过程中遇到困难或纠纷，可以向专业的劳动纠纷律师咨询，寻求法律帮助。

4. 特殊情况处理：

   • 如果合同中涉及商业秘密或个人隐私等敏感信息，劳务派遣公司可以在提供副本或复印件时进行适当的脱敏处理，以保护相关方的合法权益。
   • 如果员工因特殊原因需要获取合同原件（如用于诉讼等），可以向劳务派遣公司提出书面申请，并说明理由。劳务派遣公司可以根据实际情况决定是否提供原件或提供其他形式的证明文件。

后续行动建议：

• 如果您作为劳务派遣员工在离职时遇到了合同获取方面的问题，建议首先与劳务派遣公司进行沟通协商，明确您的需求和理由。
• 如果沟通无果或遇到其他纠纷，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。