是的，派遣员工解除合同时，通常需要给一份协议给她本人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律要求与合规性
书面协议的重要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序，并尽可能采用书面形式。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
- 对于劳务派遣员工而言，虽然其与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，但解除劳务派遣协议（即员工与派遣单位之间的合同）时，同样需要遵循书面形式的原则。
协议内容的要求：
- 解除协议应当明确双方解除劳动合同的意愿、解除日期、经济补偿（如有）等关键条款。
- 协议应当由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。
实际操作与风险防范
保护员工权益：
- 提供书面解除协议可以确保员工了解解除合同的具体情况和后果，包括经济补偿、工作交接等事项。
- 这有助于维护员工的合法权益，避免因信息不对称或口头约定而引发的纠纷。
降低企业风险：
- 对于派遣单位而言，提供书面解除协议可以证明其已按照法定程序和合同约定与员工解除了劳动关系。
- 这有助于降低企业在后续可能出现的劳动争议中的法律风险。
特殊情况下的处理
员工拒绝签署协议：
- 如果员工拒绝签署解除协议，派遣单位应当记录这一情况，并尽可能通过其他方式（如邮件、短信等）向员工确认解除合同的意愿和日期。
- 在必要时，派遣单位可以寻求法律途径来确认解除合同的效力。
紧急情况下的解除：
- 在某些紧急情况下（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），派遣单位可能无需提前通知员工即可解除合同。
- 但即便如此，为了合规性和风险防范考虑，派遣单位仍应尽可能提供书面解除通知或协议给员工。
实际操作建议
- 制定标准化的解除协议模板：派遣单位可以制定标准化的解除协议模板，明确各项条款和填写说明，以便在需要时快速、准确地与员工签署解除协议。
- 加强员工沟通与培训：派遣单位应加强与员工的沟通与培训，让员工了解解除合同的程序和要求，以及签署解除协议的重要性。
- 保留相关证据：在解除合同过程中，派遣单位应保留好与员工沟通、协商、签署协议等相关证据，以备不时之需。
总结来说，派遣员工解除合同时，提供书面解除协议是符合法律要求且有助于风险防范的做法。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。