结论：劳务派遣员工续签合同后，并不意味着必须将其交到用工单位，这主要取决于劳务派遣单位与用工单位之间的约定以及实际的工作需求。

分析说明：

1. 劳务派遣合同的基本性质：

   • 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它确立了双方之间的劳动关系。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
   • 用工单位则是实际使用被派遣劳动者劳动力的单位，与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系。

2. 续签合同后的安排：

   • 当劳务派遣员工的合同到期需要续签时，首先是由劳务派遣单位与被派遣劳动者进行协商，并签订新的劳动合同。
   • 续签合同后，被派遣劳动者是否继续被派遣到原用工单位，或者被派遣到其他用工单位，这主要取决于劳务派遣单位与用工单位之间的约定。
   • 如果劳务派遣单位与用工单位有续签派遣协议的约定，并且用工单位同意继续接收该被派遣劳动者，那么被派遣劳动者将继续在用工单位工作。
   • 如果劳务派遣单位与用工单位没有续签派遣协议的约定，或者用工单位不同意继续接收该被派遣劳动者，那么劳务派遣单位需要为被派遣劳动者安排其他合适的工作岗位，或者与其协商解除劳动合同。

3. 实际工作需求的影响：

   • 除了劳务派遣单位与用工单位之间的约定外，实际的工作需求也是影响被派遣劳动者是否继续在用工单位工作的重要因素。
   • 如果用工单位的工作需求发生变化，不再需要该被派遣劳动者，那么即使劳务派遣合同已经续签，被派遣劳动者也可能被退回劳务派遣单位。
   • 反之，如果用工单位的工作需求增加，需要更多的被派遣劳动者，那么劳务派遣单位可能会根据与用工单位的约定，派遣更多的劳动者到用工单位工作。

法律建议：

• 对于劳务派遣单位和用工单位来说，应当在劳务派遣协议中明确约定合同续签后的相关安排，包括被派遣劳动者的去向、工作待遇等，以避免产生纠纷。
• 对于被派遣劳动者来说，在续签劳务派遣合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同续签后的相关安排。
• 如果在合同续签或执行过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 如果您是劳务派遣单位或用工单位，建议审查并更新您的劳务派遣协议，确保其中包含了关于合同续签后的相关安排。
• 如果您是被派遣劳动者，在续签合同时，务必要求劳务派遣单位提供详细的合同条款说明，并确保自己完全理解并同意这些条款。
• 如果在合同执行过程中遇到任何问题或纠纷，请及时与我联系，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。