针对您提出的“劳务工离职后入职合同要给员工吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，离职后，劳动者通常并不强制要求必须拿走原劳动合同。劳动合同在劳动关系存续期间是双方权利与义务的重要依据，但一旦劳动关系终止，该合同即失去其法律效力，对双方不再有约束力。因此，从法律层面来讲，离职后带走原劳动合同并非必要步骤。

然而，保留原劳动合同可能对于个人来说有一定的考量价值。它可能作为您工作经历或劳动关系的一种证明，在您未来申请新工作、处理社保关系或应对某些法律纠纷时，起到一定的辅助作用。如果您认为有必要保留，可以与用人单位协商是否可以带走原件或获得复印件。若用人单位同意，您可以选择带走保存；若不同意，也无需强求，因为这并非法律强制要求。

更重要的是，在离职时，您应确保获得以下关键文件和手续：

1. 解除或终止劳动合同的证明：这是用人单位根据《劳动合同法》规定必须出具的证明，是您离职的重要凭证。它用于办理失业登记、入职新单位等场合，能够避免潜在的法律风险。

2. 档案和社保转移手续：用人单位应在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。档案的转移涉及您的个人信息、学历、工作经历等，对未来的职称评定、社保待遇享受等有重要影响；社保关系的转移则关系到您社保的连续缴纳，影响着养老、医疗等保险待遇的享受。

总结与建议：

• 离职后，您应重点关注解除或终止劳动合同的证明以及档案和社保关系的转移手续，这些直接关系到您的后续权益和待遇。
• 对于原劳动合同，虽然法律上不强制要求带走，但您可以根据个人需求和情况，选择保留作为证明或备用。
• 在整个离职过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，确保所有必要的手续和文件都能得到妥善处理，以保障您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。