入职公司通过劳务派遣方式用工的，劳动者与劳务派遣单位之间会签订就业合同，即劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

在劳务派遣这种用工形式中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，双方需要签订书面的劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”所以，从法律关系上来说，劳务派遣单位必须与劳动者签订就业合同（劳动合同），以明确双方的权利和义务。

实际用工角度

虽然劳动者实际是在用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥，但这并不影响其与劳务派遣单位之间的劳动关系。签订劳动合同是为了保障劳动者的合法权益，比如确保劳动者能够获得相应的劳动报酬、享受社会保险待遇、获得劳动保护等。如果劳务派遣单位没有与劳动者签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着劳务派遣单位将面临支付双倍工资的法律风险。

特殊情况说明

有一种情况需要注意，就是如果所谓的“劳务派遣”并不正规，实际上是用工单位为了规避法律责任而采取的一种虚假派遣方式。比如用工单位直接与劳动者约定工作事宜，然后找一个劳务派遣单位来“挂靠”，这种情况下，如果劳务派遣单位没有与劳动者签订劳动合同，而劳动者又能够证明与用工单位之间存在事实劳动关系，那么劳动者也可以依据相关法律规定，要求用工单位承担用人单位的责任，包括签订劳动合同、支付劳动报酬等。不过，这种情况相对复杂，需要劳动者收集充分的证据来证明事实劳动关系的存在，比如工作证、工资支付记录、考勤记录等。

给你的建议：如果你已经入职公司且是通过劳务派遣方式用工的，一定要确认自己是否与劳务派遣单位签订了书面的劳动合同。如果没有签订，要及时与劳务派遣单位沟通，要求签订合同，以保障自己的合法权益。如果遇到劳务派遣单位拒绝签订合同或者存在其他违法用工行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。