入职签订劳务合同本身并不违法，但关键在于合同的具体内容以及双方的实际关系是否符合劳务合同的法律特征。以下从不同角度为你详细分析：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同：通常适用于提供一次性或特定项目服务的情况，双方地位相对平等，合同内容更侧重于服务内容、报酬及支付方式等。劳务合同的双方是民事法律关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束。
- 劳动合同：则适用于建立长期、稳定的劳动关系，双方存在管理与被管理的关系，合同内容需符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如工作时间、休息休假、社会保险等。
入职签订劳务合同的合法性分析：
- 如果双方实际构成劳动关系：即使签订的是劳务合同，也可能因违反《劳动法》和《劳动合同法》的强制性规定而被认定为无效或部分无效。例如，如果员工实际上接受公司的管理，从事公司安排的工作，且工作具有长期性、稳定性，那么双方更可能构成劳动关系，此时应签订劳动合同而非劳务合同。
- 如果双方确实构成劳务关系：如临时用工、项目合作等，那么签订劳务合同是合法的，且双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
法律后果与建议：
- 对于员工：如果入职时签订的是劳务合同，但实际工作性质更符合劳动关系，员工有权要求公司按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定提供相应的劳动保障，如签订正式劳动合同、缴纳社会保险等。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：应谨慎区分劳动关系与劳务关系，避免因误签合同类型而引发法律纠纷。在签订合同时，应明确合同性质、双方权利义务及违约责任等条款，以确保合同的合法性和有效性。
举例说明：假设小张入职一家公司，公司与其签订了劳务合同，但小张实际上每天按时上下班，接受公司的管理，从事公司安排的工作，且工作具有长期性。在这种情况下，小张与公司更可能构成劳动关系，而非劳务关系。因此，公司应与小张签订劳动合同，并为其缴纳社会保险等。
总结与建议：入职签订劳务合同是否合法，需根据双方实际关系及合同内容来判断。如果你对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。