结论：事业单位员工安排的三人组中，另两个员工不让某一员工进入，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动关系的角度：
- 如果这一行为是出于工作安排或团队管理的需要，且没有违反事业单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么这一行为可能并不违法。例如，如果是因为工作性质需要分组进行，且该员工被合理分配到了其他组别，那么不让其进入原定的三人组可能是合理的。
- 然而，如果这一行为是出于歧视、排挤或其他非法目的，且违反了事业单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，如平等就业权、反歧视条款等，那么这一行为就可能是违法的。
从内部管理规定的角度：
- 事业单位通常会有自己的内部管理规定，包括员工的行为规范、团队组建和人员调配等方面的规定。如果另两个员工不让某一员工进入的行为违反了这些规定，那么这一行为就可能是违法的，至少是不符合内部管理要求的。
从侵权责任的角度：
- 如果另两个员工的行为导致了该员工名誉权、人格权等受到侵害，或者造成了其他经济损失，那么该员工有权要求侵权者承担相应的民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
建议：
- 对于被排斥的员工来说，首先应当了解事业单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以判断这一行为是否违法或违规。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与另两个员工或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以向事业单位的人力资源部门或相关部门投诉，要求调查并处理这一行为。
- 如果仍然无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果另两个员工的行为被认定为违法或违规，他们可能会面临事业单位的纪律处分，如警告、记过、降职等。
- 如果该员工因此遭受了经济损失或精神损害，侵权者可能需要承担相应的民事赔偿责任。
在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。