单位让第二组的员工替第一组请假的员工工作，这一行为本身并不直接构成违法。具体分析如下：

在劳动关系中，员工有义务按照单位的安排进行工作，而单位也有权根据工作需要调整员工的工作内容。只要这种调整不违反劳动合同的约定，不侵犯员工的合法权益，且不违反相关法律法规，就是合法的。

1. 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作内容、岗位调整等相关约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作内容和岗位，且单位在未经员工同意的情况下擅自调整，那么可能构成违约。但在此情况下，由于是替请假的员工工作，通常可以视为临时性的工作调整，不一定构成违约。
2. 员工权益：单位在调整员工工作时，应确保不侵犯员工的合法权益，如工资、福利、休息休假等。如果因为替班而导致员工权益受损，员工有权要求单位进行补偿或调整。
3. 相关法律法规：单位应遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保在调整员工工作时不违反法律规定。例如，不能因替班而违反关于加班、休息日工作等法律规定。

综上所述，单位让第二组的员工替第一组请假的员工工作，只要符合劳动合同约定、不侵犯员工权益、不违反相关法律法规，就是合法的。但如果存在上述情况中的任何一项违反，员工有权向单位提出异议或向相关部门投诉。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。