员工辞职时，老板原则上应一次性结清工资，但具体支付时间可能因公司制度或双方协商而有所调整。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工辞职时工资结算的基本要求，旨在保障员工离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

二、实际操作层面

1. 立即结清：

   • 在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资。这种做法有助于避免后续纠纷，维护良好的劳资关系，特别常见于小型企业或管理规范、注重员工关系的企业。

2. 按照公司常规发薪日支付：

   • 部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。但这种做法需满足两个条件：一是用人单位需明确告知劳动者；二是不得恶意拖欠工资。若用人单位未提前告知或故意拖延支付，则可能违反法律规定。

三、特殊情形下的处理

1. 未完成工作交接：

   • 若员工因未完成工作交接而影响工资核算，双方可协商确定最终的工资支付时间。但用人单位需在合理期限内结清工资，不得无故拖延。

2. 工资计算争议：

   • 如双方对工资计算、加班费用等存在争议，需进行核实和协商。用人单位应尽快完成核实工作并支付工资，避免因此给员工带来不必要的损失。

3. 用人单位资金周转困难：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位资金周转困难，可与员工就工资支付时间另行约定。但这种约定需不违反法律法规的强制性规定，且期限不宜过长，以确保员工的合法权益得到保障。

四、员工权益保护措施

若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

五、建议与注意事项

1. 提前通知与交接：劳动者在辞职前应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少因工作交接问题而引发的工资结算纠纷。

2. 证据收集：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。

3. 了解规定：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。

综上所述，员工辞职时工资的结算方式需结合劳动法律法规的规定及用人单位的具体制度来确定。无论采取何种方式，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资。若您在离职过程中遇到工资结算问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。