核心结论：若劳动合同未到期但工厂要搬迁且您不想去，您可以根据具体情况选择与工厂协商解除合同、等待工厂单方解除合同并主张经济补偿，或继续履行合同但要求工厂提供必要条件；若工厂拒不履行义务，您可申请劳动仲裁维护权益。以下是具体分析：

一、判断工厂搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”

根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

工厂搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”需结合以下因素判断：

1. 搬迁距离：若工厂从市区迁至郊区，或跨省市搬迁，可能影响劳动者通勤、家庭生活等，通常认定为重大变化；若在同一城区内搬迁，且通勤时间、成本未显著增加，则可能不构成。
2. 是否提供交通补贴、住宿等补偿措施：若工厂未提供任何补偿措施，可能加重劳动者负担，更易被认定为重大变化。
3. 劳动者岗位性质：若劳动者岗位需现场操作（如生产线工人），搬迁可能导致无法履行合同；若岗位可远程完成（如客服、设计），则可能不构成。

二、根据工厂搬迁性质，选择不同处理方式

情况1：工厂搬迁构成“客观情况发生重大变化”，且您不想去新地点工作

1. 与工厂协商解除合同：您可主动与工厂协商解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿按您在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 等待工厂单方解除合同：若工厂以“客观情况发生重大变化”为由单方解除合同，但未与您协商或未支付经济补偿，您可拒绝解除合同，并要求工厂继续履行原合同；或同意解除合同，但要求工厂支付经济补偿及额外一个月工资（代通知金）。

情况2：工厂搬迁不构成“客观情况发生重大变化”，或您想继续履行原合同

1. 要求工厂提供必要条件：若工厂搬迁未显著影响合同履行（如同一城区内搬迁），您可要求工厂提供交通补贴、调整工作时间等必要条件，以保障您继续履行合同。
2. 拒绝到新地点工作，但需承担相应后果：若您无正当理由拒绝到新地点工作，工厂可依据规章制度对您进行处分（如警告、扣工资等）；若您长期拒不到岗，工厂可依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除合同，且无需支付经济补偿。

三、若工厂拒不履行义务，您可申请劳动仲裁

若工厂未与您协商即单方变更工作地点，或拒不支付经济补偿，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂：

1. 继续履行原合同：若您希望继续在原岗位工作，可要求工厂撤销搬迁决定或提供必要条件。
2. 支付经济补偿：若您同意解除合同，可要求工厂支付经济补偿及额外一个月工资（若工厂未提前三十日通知）。
3. 赔偿损失：若工厂搬迁导致您产生额外费用（如交通费、住宿费等），可要求工厂赔偿。

温馨提示：劳动争议案件需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，建议您及时收集证据（如劳动合同、搬迁通知、通勤记录等），并尽快咨询专业律师（即我）以制定具体方案。