关于“年纪大干活晕倒和公司无关的责任”这一问题，需要分情况讨论，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：

1. 若晕倒与工作无直接关联，且公司无过错：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定通常要求事故或伤害与工作有直接关联。若员工因自身健康原因（如年纪大导致的身体机能下降、突发疾病等）在工作过程中晕倒，且该晕倒与工作无直接因果关系，同时公司已尽到合理的安全保障和救助义务，那么公司通常不承担法律责任。
   • 建议：在此情况下，员工或其家属应理解公司的立场，并考虑通过医疗保险、社会救助等途径解决相关医疗费用和生活困难。

2. 若晕倒与工作有间接关联，或公司存在一定过错：

   • 法律背景：即使晕倒与工作无直接因果关系，但如果公司存在未提供安全工作环境、未进行必要的安全培训、未及时救助等过错行为，公司仍可能需承担一定的法律责任。此外，如果晕倒是由于工作强度过大、工作时间过长等导致员工身体不堪重负而引发的，公司也可能需承担相应责任。
   • 建议：员工或其家属应收集相关证据（如工作记录、医疗证明、证人证言等），以证明公司存在过错或晕倒与工作有一定关联。然后，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自身权益。

3. 特殊情况：视同工伤的情形：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作过程中突发疾病晕倒，并在48小时内因该疾病死亡，那么即使该疾病与工作无直接关联，也可能被认定为工伤。
   • 建议：在此情况下，员工或其家属应及时向公司报告，并要求公司协助申请工伤认定。同时，应保留好相关医疗证明和死亡证明等证据，以便后续维权。

额外提醒：

• 对于年纪较大的员工，公司应更加关注其身体健康状况，合理安排工作任务和工作时间，避免过度劳累。
• 员工也应定期进行体检，了解自己的身体状况，并在感到不适时及时告知公司或寻求医疗帮助。

总结：年纪大干活晕倒是否与公司有关责任，取决于晕倒的原因、与工作的关联性以及公司是否存在过错等因素。在处理此类问题时，建议员工或其家属保持冷静，收集相关证据，并根据实际情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。