结论：快70岁的人干零工时晕倒住院，雇主是否有责任，需根据具体情况来判断，主要包括晕倒原因、雇主是否尽到安全保障义务等因素。以下从不同角度进行分析：
一、若晕倒与工作直接相关，雇主可能需承担责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 这意味着，如果晕倒与工作直接相关，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
具体分析：
- 如果晕倒是因为工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高湿、有毒有害等）或雇主未提供必要的安全防护措施导致的，那么雇主很可能需要承担责任。
- 雇主的责任范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
二、若晕倒与工作无直接关系，雇主责任可能减轻或免除
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果晕倒与工作无直接关系，且雇主已尽到安全保障义务（如提供了安全的工作环境、进行了必要的安全培训等），那么雇主的责任可能会减轻或免除。
具体分析：
- 如果晕倒是因为个人健康原因（如心脏病突发、高血压等）或与工作无关的其他因素导致的，那么雇主的责任可能会相对较轻或不存在。
- 在这种情况下，雇主可能只需承担一般的人道主义救助义务，而无需承担法律上的赔偿责任。
三、特殊情况：雇主与零工之间的法律关系
劳动关系与劳务关系的区别：
- 如果快70岁的人与雇主之间形成的是劳动关系（如签订了劳动合同、享受社会保险等），那么晕倒住院可能构成工伤，雇主需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。
- 如果形成的是劳务关系（如临时用工、未签订劳动合同等），则适用上述民法典关于个人之间形成劳务关系的规定。
年龄因素：
- 快70岁的人可能已达到或超过法定退休年龄，这可能影响其与雇主之间法律关系的认定。但无论如何，雇主都应尽到基本的安全保障义务。
四、建议与措施
对于雇主：
- 应确保工作环境安全，提供必要的安全防护措施和培训。
- 在雇佣快70岁的人时，应特别注意其身体状况，避免安排过于繁重或危险的工作。
- 一旦发生晕倒等意外情况，应立即采取救助措施，并及时通知家属或相关机构。
对于零工或其家属：
- 应保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时证明晕倒与工作之间的关系。
- 可以与雇主协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或申请仲裁。
总结：快70岁的人干零工时晕倒住院，雇主是否有责任需根据具体情况来判断。如果晕倒与工作直接相关且雇主存在过错，雇主可能需要承担赔偿责任；如果晕倒与工作无直接关系或雇主已尽到安全保障义务，则雇主的责任可能会减轻或免除。在任何情况下，雇主都应尽到基本的安全保障义务，并在发生意外时及时采取救助措施。如果你或你的家人遇到类似情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。