员工在工地干活晕倒昏迷，老板是否有责任需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 若符合工伤认定条件：

   • 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者突发疾病死亡以及在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。在工地干活晕倒昏迷，若能证明晕倒与工作有直接关联，如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、缺氧等）导致，或者突发疾病在48小时内死亡，则可能符合工伤认定条件。
   • 老板的责任：一旦认定为工伤，老板（即用人单位）有义务及时送员工就医，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，老板需按照工伤保险的相关规定，支付员工的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等工伤保险待遇。若老板未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。

2. 若不符合工伤认定条件：

   • 自身疾病原因：若员工晕倒纯粹是因其自身身体突发疾病所致，且不符合视同工伤的条件（如未在48小时内死亡），则老板一般不承担法律上的赔偿责任。但老板仍需提供必要的急救措施，如及时联系医疗机构进行救治，并协助联系家属，体现人道主义关怀。
   • 第三方侵权：若员工晕倒系第三人侵权造成，如工地上的其他人员对员工实施暴力行为导致其晕倒受伤，侵权的第三人应当承担主要赔偿责任。在这种情况下，如果老板未尽到安全保障义务，如工地安保措施不到位、未能及时制止侵权行为等，则可能需要在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。

建议与行动：

• 及时救治与报告：无论员工晕倒的原因如何，老板都应第一时间将员工送往医疗机构进行救治，并同时向当地的社会保险行政部门报告，以便及时进行工伤认定。
• 收集证据：老板应积极收集与员工晕倒相关的证据，如工作记录、现场监控、医疗记录等，以便在后续的责任认定过程中提供有力的支持。
• 法律咨询：若对责任认定存在疑问或争议，老板应及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能面临的法律责任和后果。

法律后果：

• 若老板未履行上述义务，如未及时送医、未报告、未支付工伤保险待遇等，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，若因此给员工造成损失，老板还需承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，员工在工地干活晕倒昏迷，老板是否有责任需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，老板需承担相应责任；若不符合，老板仍需提供必要的救助和协助，并可能根据过错程度承担补充赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。