结论：退休人员晕倒，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于晕倒原因、公司是否尽到安全保障义务以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 若退休人员晕倒系自身疾病导致，且公司无过错：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若退休人员晕倒系自身疾病（如心脏病突发、低血糖等）导致，且公司已尽到合理的安全保障义务（如提供安全的工作环境、及时救助等），则公司通常无需承担责任。
   • 建议：公司应保留相关证据（如监控录像、医疗记录等），以证明自身无过错，避免不必要的法律纠纷。

2. 若退休人员晕倒系公司工作环境或工作强度导致：

   • 法律分析：若退休人员晕倒与公司的工作环境（如高温、高湿、有毒有害物质等）或工作强度（如长时间加班、过度劳累等）存在因果关系，且公司未采取必要措施（如改善工作环境、调整工作强度等），则公司可能需承担部分或全部责任。
   • 建议：公司应定期对工作环境进行安全评估，确保符合国家相关标准；同时，合理安排工作时间和强度，避免员工过度劳累。若发生此类事件，公司应立即采取救助措施，并及时送医治疗。

3. 若退休人员晕倒系公司未尽到安全保障义务导致：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。若退休人员晕倒系公司未尽到安全保障义务（如未提供必要的安全设施、未及时清理障碍物等）导致，则公司需承担相应责任。
   • 建议：公司应加强安全管理，定期检查并维护安全设施；同时，加强员工安全培训，提高员工安全意识。若发生此类事件，公司应立即采取救助措施，并承担相应赔偿责任。

4. 特殊情况：退休人员与公司存在劳务关系：

   • 法律分析：若退休人员与公司存在劳务关系（如返聘、兼职等），则双方之间的关系受《中华人民共和国民法典》合同编调整。若退休人员晕倒系在提供劳务过程中发生，且公司存在过错（如未提供必要的安全保障、未及时救助等），则公司需承担相应责任。
   • 建议：公司与退休人员签订劳务合同时，应明确双方的权利义务关系；同时，为退休人员购买必要的商业保险（如意外伤害保险等），以降低公司风险。若发生此类事件，公司应立即采取救助措施，并根据合同约定承担相应责任。

总结与建议：退休人员晕倒公司是否有责任需根据具体情况判断。公司应加强安全管理，定期检查并维护安全设施；同时，加强员工安全培训，提高员工安全意识。若发生此类事件，公司应立即采取救助措施，并根据实际情况承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。