干活期间突然晕倒，是否与公司有关，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
工作原因导致晕倒：
- 如果晕倒是因为工作本身的原因，比如工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）、工作时间过长导致过度疲劳等，那么这种情况下晕倒很可能与公司有关。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然晕倒本身不一定直接构成事故伤害，但如果能证明晕倒与工作原因有直接关系，且导致了健康损害（如需要医疗救治等），那么有可能被认定为工伤或与工作相关的健康损害。
个人健康原因导致晕倒：
- 如果晕倒是因为个人健康原因，比如突发疾病（如心脏病、低血糖等），且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况下晕倒通常与公司无关。
- 然而，即使晕倒是由个人健康原因引起，如果公司未能提供必要的安全保障措施（如急救设备、紧急救援等），或者在工作安排上存在不合理之处（如明知员工身体不适仍安排高强度工作），公司也可能需要承担一定的责任。
公司责任与义务：
- 公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防工作相关的事故和疾病。
- 如果员工在工作期间晕倒，公司应立即采取必要的救助措施，并及时送医治疗。同时，公司应配合相关部门进行调查，以确定晕倒的原因和责任归属。
建议与行动：
- 如果您或您身边的人在工作期间晕倒，首先应确保得到及时的医疗救治。
- 随后，应尽快收集相关证据（如工作记录、医疗证明、证人证言等），以证明晕倒与工作原因的关系（如果存在的话）。
- 如果您认为公司应承担责任，可以与公司进行协商，或者向相关部门（如劳动监察部门、工伤保险机构等）投诉或申请仲裁。
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
后续思考：
- 晕倒事件的发生往往与多种因素有关，包括工作条件、个人健康状况、公司管理等。因此，在处理此类事件时，需要综合考虑各种因素，以确定责任归属。
- 作为员工，也应关注自己的身体健康状况，及时向公司报告身体不适或疾病情况，以便公司合理安排工作。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
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