结论：工伤护理费没有发票，仍有可能要求单位赔付，但需要结合具体情况和证据来综合判断。

1. 发票作为支付凭证的重要性

发票是证明费用实际发生的重要凭证。在工伤赔付中，单位通常要求员工提供发票作为报销或赔付的依据。如果缺乏发票，单位可能会拒绝赔付，因为无法直接确认费用的真实性和合理性。

1. 没有发票时的替代证据

尽管发票是重要证据，但并非唯一证据。在没有发票的情况下，你可以尝试提供其他证据来证明护理费的实际发生，例如：

• 护理协议或合同：如果你与护理机构或个人签订了护理协议，协议中应明确护理服务的内容、费用及支付方式等，这可以作为证明护理费发生的直接证据。
• 支付记录：银行转账记录、微信或支付宝支付凭证等，可以证明你实际支付了护理费。
• 护理人员的证言：如果护理是由个人提供的，护理人员的证言也可以作为辅助证据。
• 医疗机构的证明：如果医疗机构出具了需要护理的证明，并且注明了护理的期限和费用，这也可以作为支持你主张的证据。

1. 法律程序中的举证责任

在工伤赔付的争议中，举证责任通常落在员工一方。你需要提供足够的证据来证明护理费的实际发生和合理性。如果单位对护理费的必要性或金额提出异议，单位也需要提供相应的证据来支持其观点。

1. 协商与调解

在没有发票的情况下，你可以首先尝试与单位进行协商或调解。通过沟通，你可以解释没有发票的原因，并提供其他证据来支持你的主张。如果单位同意赔付，双方可以签订书面协议，明确赔付的金额和方式。

1. 法律途径

如果协商或调解无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明护理费的实际发生和合理性。仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。