员工受伤赔偿中，没有票据的情况下，赔偿的可行性和处理方式需分情况讨论：

1. 医疗费用赔偿
   医疗费用是工伤赔偿中的核心部分。根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编的规定，员工因工作受伤后，医疗费用的赔偿通常需要以正规医疗机构出具的票据（如发票、诊断证明、用药清单等）作为依据。若没有票据，保险公司或用人单位可能无法直接报销或赔偿相关费用。
   建议：员工应尽量保留所有医疗相关票据。若因特殊原因丢失，可尝试联系医疗机构补开证明或提供加盖公章的收费明细，以证明费用的真实性。

2. 其他赔偿项目（如误工费、护理费等）
   除医疗费用外，工伤赔偿还可能包括误工费、护理费、交通费等。这些费用的赔偿通常需要提供相关证明材料，例如：

   • 误工费：需提供单位出具的误工证明、工资流水等；
     
   • 护理费：需提供护理协议或护理费发票；
     
   • 交通费：需提供交通票据。
     若缺乏票据，赔偿金额可能难以确定，甚至无法主张。
     建议：员工应尽量收集与赔偿项目相关的证明材料，即使无法提供票据，也可通过其他方式（如证人证言、书面说明）辅助证明费用的合理性。

3. 用人单位未缴纳工伤保险的情况
   若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工因工受伤后的赔偿责任由用人单位承担。此时，即使缺乏票据，员工仍可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，但需提供其他证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等）证明受伤事实及赔偿范围。
   建议：员工应优先申请工伤认定，并保留与用人单位沟通的记录（如聊天记录、邮件等），以证明用人单位未履行法定义务。

4. 第三方侵权导致受伤的情况
   若员工受伤是由第三方（如交通事故、他人故意伤害等）造成，员工可依据《民法典》向侵权方主张赔偿。此时，票据是证明医疗费用、误工费等损失的重要证据，但若缺乏票据，仍可通过其他方式（如医院病历、单位证明）辅助证明损失。
   建议：员工应尽快报警并保留相关证据，同时咨询律师，通过法律途径维护权益。

总结：票据是员工受伤赔偿中的重要证据，但并非唯一依据。若缺乏票据，员工应尽量通过其他方式证明损失的合理性，并及时咨询律师，通过法律途径主张赔偿。如有具体问题，可直接向我提问，我会为你提供更详细的解答。