企业职工工伤赔偿有劳动仲裁书没有发票也可以入账。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 从法律角度

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用等应从工伤保险基金中支付，而治疗工伤期间的工资福利等则由用人单位承担。这些规定并未明确要求工伤赔偿必须有发票才能入账。

二. 从财务和税务角度

• 虽然发票是重要的记录和凭证，但在某些特殊情况下，如工伤赔偿，可能因各种原因未能及时获取发票。此时，企业可以依据劳动仲裁书等合法有效的证明材料进行入账。
• 根据会计实务操作，对于赔偿性质的支出，即使没有发票，也可以依据相关证明材料进行账务处理。通常，这类支出会计入“营业外支出”科目，并且在所得税汇算清缴时不需要做调整处理。

三. 实际操作建议

1. 收集相关证明材料：除了劳动仲裁书外，还应尽可能收集其他能够证明工伤赔偿真实性的材料，如医院出具的诊断证明、病历复印件、医疗费用清单等。
2. 与相关部门沟通：与财务部门、税务部门以及工伤保险经办机构等保持沟通，了解具体的入账要求和操作流程。
3. 规范账务处理：在入账时，应明确标注该笔支出为工伤赔偿，并附上相关证明材料作为记账凭证附件，确保账目清晰可查。

四. 注意事项

• 尽管没有发票也可以入账，但企业应尽可能获取发票或其他合法有效的原始凭证，以确保财务记录的完整性和合规性。
• 如果确实无法获取发票，企业应建立健全的内部控制制度，加强对工伤赔偿支出的审核和监督，防止虚假支出和舞弊行为的发生。

我的观点是，企业职工工伤赔偿有劳动仲裁书没有发票时，企业可以依据劳动仲裁书等合法有效的证明材料进行入账。但为了确保财务记录的合规性和准确性，企业应尽可能获取相关发票或其他原始凭证，并加强与相关部门的沟通和协作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。