工伤护理费并不一定完全依赖票据才能获得赔偿，但票据是证明护理费用实际发生和金额的重要证据。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤护理费的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；如单位未派人护理，则需支付护理费。这里的护理费是为了补偿工伤职工因伤势需要他人照顾而产生的费用。
二、票据在工伤护理费赔偿中的作用
证明费用实际发生：票据是证明护理费用已经实际发生的最直接证据。如果工伤职工能够提供护理服务的发票、收据等票据，将大大增加获得赔偿的可能性。
确定赔偿金额：票据上通常会注明护理服务的费用，这有助于确定具体的赔偿金额。如果缺乏票据，赔偿金额的确定可能会变得复杂和困难。
三、无票据情况下的赔偿可能性
尽管票据是证明护理费用和金额的重要证据，但并非没有票据就一定无法获得赔偿。在以下情况下，工伤职工仍有可能获得护理费赔偿：
单位认可：如果所在单位认可工伤职工需要护理并同意支付护理费，即使没有票据，双方也可以协商确定赔偿金额。
法院或仲裁机构认定：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果工伤职工能够提供其他证据（如医疗证明、护理需求评估等）来证明其需要护理以及护理费用的合理性，法院或仲裁机构也有可能认定并判决支付护理费。
四、建议与注意事项
尽量保留票据：为了最大程度地保障自己的权益，工伤职工在接受护理服务时应尽量要求提供正规的发票或收据。
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤保险待遇的前提。只有被认定为工伤并进行了劳动能力鉴定，才能确定具体的赔偿项目和金额。
咨询专业律师：如果工伤职工在护理费赔偿问题上遇到困难或争议，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
如果有任何关于工伤护理费赔偿或其他劳动工伤法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。