公司单方面调整基本工资和绩效，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同的变更原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司单方面调整基本工资和绩效，未经劳动者同意，是违法的。工资和绩效是劳动合同的重要组成部分，任何变更都需要双方协商一致。

2. 工资支付的规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司单方面降低基本工资，显然违反了这一规定，因为这相当于未按照劳动合同约定支付劳动报酬。

3. 绩效管理的合法性：

   • 绩效本身可以作为工资的一部分，但绩效的设定和调整也应当遵循合法、公平、合理的原则。如果公司单方面调整绩效标准，且这种调整没有合理的依据或未与劳动者协商，那么这种调整也是违法的。绩效的调整应当与劳动者的工作表现、公司的经营状况等因素相关联，并且应当事先告知劳动者。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司单方面调整基本工资和绩效，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司恢复原工资和绩效标准，或者要求公司支付因违法调整而造成的工资差额。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重违反了劳动合同和法律法规，劳动者还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

建议：

• 如果你遇到了公司单方面调整基本工资和绩效的情况，首先应当与公司进行沟通，了解调整的原因和依据，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，务必保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。