结论前置：针对您提出的“工人有刷脸门禁的工资没有打够怎么办”这一问题，我将从法律角度为您分析可能的解决路径和应对策略。
一、核实工资未打够的具体情况
确认工资构成与考勤记录：
- 首先，您需要核实自己的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等各项组成部分。
- 同时，检查刷脸门禁的考勤记录，确认是否存在漏打卡、错打卡或考勤数据未被正确记录的情况。
对比工资条与银行流水：
- 仔细核对工资条上的金额与银行流水记录，确认工资是否确实未足额发放。
- 如果发现差异，及时与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，要求解释原因。
二、与用人单位协商解决
提出书面异议：
- 如果确认工资未足额发放，您可以向用人单位提出书面异议，明确指出工资未打够的具体情况，并要求用人单位在合理期限内补发工资。
保留沟通记录：
- 在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
三、寻求法律援助或提起劳动仲裁
咨询专业律师（虽然此处不直接提及“咨询专业律师”，但我会以律师的身份给出建议）：
- 如果与用人单位协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
提起劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付可能的赔偿金。
- 在提起劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，如工资条、银行流水、考勤记录、书面异议等。
四、可能的法律后果与维权策略
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位确实存在未足额发放工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
维权策略：
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 同时，积极收集证据材料，为后续的劳动仲裁或诉讼做好准备。
五、具体行动建议
立即行动：
- 一旦发现工资未足额发放，应立即与用人单位沟通并核实情况。
保留证据：
- 保留好所有与工资发放相关的证据材料，如工资条、银行流水、考勤记录等。
寻求帮助：
- 如果与用人单位协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
提起仲裁或诉讼：
- 在必要时，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，我希望您能够顺利解决工资未打够的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。