针对您在工厂打工因年龄到了被取消门禁且拖欠工资不发的情况，您有权要求工厂立即支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

1. 与工厂协商

   • 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您对拖欠工资的不满和要求立即支付的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 保留沟通记录：如果可能的话，尽量以书面形式（如邮件、短信）与工厂进行沟通，并保留好这些沟通记录，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 了解投诉渠道：如果与工厂的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。
   • 准备投诉材料：在投诉时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与工厂之间存在劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁

   • 了解仲裁流程：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 提交仲裁申请：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼

   • 评估诉讼必要性：如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式、具有强制力的解决方式。
   • 寻求法律援助：在诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持，或者委托专业的律师代理您的案件。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工厂之间的沟通记录、合同、工资条等证据材料，这些将是您维权的重要依据。
• 关注时效：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的期限内提出申请或起诉。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。