在劳动争议案件中，法院不追加外包单位作为当事人，通常基于以下几个方面的法律考量和实践操作：

1. 诉讼主体资格与合同相对性原则：

   • 劳动争议案件的核心在于劳动者与用人单位之间的权利义务关系。根据合同相对性原则，劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，外包单位并非劳动合同的直接当事人。
   • 因此，在劳动争议诉讼中，法院通常只审查劳动合同双方的权利义务，而不直接涉及与劳动合同无直接关联的外包单位。

2. 仲裁前置程序与管辖：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。
   • 在劳动仲裁阶段，仲裁机构会根据劳动合同关系来确定争议双方，并作出裁决。如果仲裁机构未将外包单位列为当事人，那么在后续的诉讼程序中，法院通常也不会主动追加外包单位。

3. 法院追加当事人的法定条件：

   • 法院在审理案件过程中，如果认为有必要追加当事人，必须满足法定的条件，如该当事人与案件处理结果有法律上的利害关系等。
   • 在劳动争议案件中，除非外包单位与案件处理结果存在直接的法律利害关系（如外包单位实际承担了用人单位的部分义务或责任），否则法院通常不会主动追加外包单位作为当事人。

4. 实践操作中的考量：

   • 在实际操作中，如果劳动者认为外包单位也应对其劳动权益受损承担责任，可以在劳动仲裁阶段或诉讼阶段提出相应的主张，并提供相关证据。
   • 如果仲裁机构或法院认为外包单位确实与案件有关，且需要承担相应责任，那么可以通过其他方式（如另行起诉或申请追加被告）来处理与外包单位的纠纷，而不是在原有的劳动争议案件中直接追加外包单位。

针对您的情况，如果法院未追加外包单位，您可以考虑以下建议：

• 审查劳动合同与外包协议：仔细审查您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位与外包单位签订的外包协议，明确各方的权利义务关系。
• 收集证据：收集与外包单位有关的证据，如工作安排、工资支付记录等，以证明外包单位与您的劳动权益受损之间存在关联。
• 咨询专业律师：如果您认为外包单位应对您的劳动权益受损承担责任，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。