劳务外包是包含在劳动法调整范畴内的一种合法用工方式。具体来说：

1. 劳务外包的法律性质：

   • 劳务外包是一种合法的用工形式，它受劳动法的保护。用人单位会把部分业务发包给外包单位，由外包单位安排人员去完成这些业务。
   • 在这种外包关系里，劳动者虽然是与外包单位建立了劳动关系，但用工单位在劳务外包过程中也负有一定的管理责任。

2. 劳动者的权益：

   • 劳动法对劳务外包中的劳动者是适用的，这些劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
   • 用工单位必须保证外包单位按照法律规定去履行对劳动者的义务，比如要按时足额给劳动者支付工资，为劳动者提供安全的工作环境等。

3. 劳务外包与劳务派遣的区别：

   • 劳务外包与劳务派遣是两种相互独立的用工形式，它们在法律性质、主体构成、经营资质、员工管理、用工风险以及法律调整范畴等方面均存在显著差异。
   • 劳务派遣主要受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而劳务外包则更多地受《民法典》中的合同编调整。

4. 劳务外包纠纷的处理：

   • 在实际操作中，劳务外包的法律适用可能会因为合同的约定、行业特点等因素而有所不同。
   • 如果发生劳动纠纷，通常是由外包单位和劳动者先进行协商解决；如果协商不成，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务外包是劳动法调整范畴内的一种用工方式，它受到劳动法的保护，并确保了劳动者的合法权益。同时，我们也应区分劳务外包与劳务派遣这两种不同的用工形式，并了解它们各自的特点和法律适用情况。如果您在劳务外包方面遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。