在劳动仲裁中，如果仲裁庭不追加用工单位，你可以根据不同情况采取以下措施：

1. 理解仲裁庭不追加的原因：

   • 仲裁庭可能认为用工单位并非必要共同当事人，或者追加用工单位不符合仲裁程序的规定。例如，如果用工单位与你的劳动争议无直接关联，或者你的仲裁请求仅针对某一特定主体，仲裁庭可能会拒绝追加。
   • 另一种可能是，你已经明确表示不希望追加用工单位，或者仲裁庭认为追加用工单位将导致仲裁程序过于复杂或拖延。

2. 分析不追加用工单位的影响：

   • 如果用工单位是实际承担责任的一方，不追加可能导致你无法获得应有的赔偿或权益保障。例如，在劳务派遣中，如果派遣单位（即你的名义雇主）与用工单位（即你的实际工作场所）对劳动争议的责任有明确划分，不追加用工单位可能使你无法向实际责任方主张权利。
   • 如果用工单位并非必要共同当事人，或者你的仲裁请求已经足够明确且仅针对某一主体，不追加用工单位可能不会对你的仲裁结果产生实质性影响。

3. 采取应对措施：

   • 与仲裁庭沟通：你可以向仲裁庭说明追加用工单位的必要性和合理性，提供相关证据和法律依据，请求仲裁庭重新考虑追加用工单位。例如，你可以提供劳务派遣协议、用工单位的管理规定等证据，证明用工单位与你的劳动争议有直接关联。
   • 申请复议或提起诉讼：如果仲裁庭仍然拒绝追加用工单位，且你认为这一决定影响了你的合法权益，你可以在收到仲裁裁决书后，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，请求法院追加用工单位作为共同被告或第三人。在诉讼过程中，你可以进一步阐述追加用工单位的必要性和合理性，并提供更充分的证据支持你的主张。
   • 考虑其他救济途径：如果仲裁庭不追加用工单位，且你无法通过诉讼途径解决争议，你还可以考虑通过其他途径维护自己的权益。例如，你可以向劳动监察部门投诉用工单位的违法行为，或者寻求工会、行业协会等组织的帮助和支持。

4. 注意事项：

   • 在采取任何措施之前，建议你先仔细研究相关法律法规和仲裁程序的规定，确保自己的行动合法合规。
   • 如果你不确定如何操作或担心自己的权益受到损害，建议你及时咨询专业律师（比如我），以获得更具体的法律建议和帮助。

总结来说，面对仲裁庭不追加用工单位的情况，你需要先理解仲裁庭的决定原因，分析不追加的影响，然后采取相应的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。