如果劳动仲裁中工作单位不应诉，仲裁庭通常会进行缺席裁决，但这并不影响仲裁程序的进行和裁决的效力。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
缺席裁决的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着，即使工作单位不应诉，仲裁庭也有权根据现有证据和法律规定作出裁决。
缺席裁决的效力：
- 缺席裁决与正常裁决具有同等的法律效力。一旦裁决作出，即对双方当事人产生约束力。如果工作单位不履行裁决义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
对劳动者的影响及应对策略：
- 积极准备证据：在工作单位不应诉的情况下，劳动者应更加积极地准备和提交相关证据，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
- 关注仲裁程序：劳动者应密切关注仲裁程序的进展，确保自己按时参加仲裁庭的开庭，并遵守仲裁庭的各项规定。
- 考虑后续执行：如果裁决对劳动者有利，但工作单位不履行裁决义务，劳动者应及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
对工作单位的影响及建议：
- 缺席裁决的风险：工作单位不应诉可能导致缺席裁决，从而失去在仲裁程序中陈述和申辩的机会。这可能增加工作单位承担不利法律后果的风险。
- 建议积极应诉：尽管工作单位可能因各种原因选择不应诉，但从法律风险和声誉管理的角度出发，建议工作单位积极应诉，充分陈述自己的观点和理由，以维护自己的合法权益。
- 遵守裁决义务：如果裁决对工作单位不利，工作单位应遵守裁决义务，及时履行裁决所确定的义务。否则，可能面临强制执行等法律后果。
特殊情况下的处理：
- 如果工作单位因不可抗力等原因确实无法参加仲裁程序，应及时向仲裁庭说明情况，并提供相关证据。仲裁庭在查明事实后，可能会根据具体情况作出相应处理，如延期开庭等。
总结与建议：在劳动仲裁中，工作单位不应诉并不影响仲裁程序的进行和裁决的效力。劳动者应积极准备证据，关注仲裁程序进展，并在必要时申请强制执行。工作单位则应考虑缺席裁决的风险，建议积极应诉并遵守裁决义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。