结论：借调后是否会在3个月后降薪，这并非一个必然的结果，而是取决于多种因素，包括借调协议的内容、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 借调协议的内容：

   • 如果借调协议中明确规定了借调期间的薪资水平，且该协议是双方自愿、平等、协商一致后签订的，那么该协议对双方均具有约束力。在这种情况下，除非协议中有特别约定，否则公司通常不能单方面降低你的薪资。
   • 如果借调协议中没有明确规定薪资水平，或者规定得比较模糊，那么就需要参考公司规章制度以及相关法律法规来确定薪资水平。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了借调期间的薪资调整规则，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），那么公司可能会根据规章制度来调整你的薪资。
   • 但是，如果公司规章制度中的相关规定与法律法规相抵触，或者未经民主程序制定、未公示或告知劳动者等，那么这些规定可能不会被法院或劳动仲裁机构采纳。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资水平。但是，变更劳动合同应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 如果公司未经你同意，单方面降低你的薪资，这可能构成违法行为。你有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或仲裁，要求公司恢复原薪资水平或支付相应的经济补偿。

建议：

• 如果你对借调后的薪资水平有疑虑或担忧，建议先与公司进行沟通协商，明确借调期间的薪资水平及调整规则。
• 如果公司无法给出明确的答复或拒绝协商，你可以考虑查阅公司规章制度或相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 如果公司确实存在违法行为，如未经你同意单方面降低薪资等，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在借调期间，建议你保留好与公司的沟通记录、借调协议、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 如果你对劳动法律法规不太熟悉或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。