针对您提出的“上班工资没发老板说不知我是谁怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认劳动关系与证据收集：

   • 首先，您需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据来证明。
   • 如果您没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动并接受了用人单位的管理），您也可以依法主张自己的权益。此时，收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据尤为重要，如工作服、工作证、同事证言、工作记录等。

2. 与用人单位沟通：

   • 在确认劳动关系后，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确要求支付拖欠的工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并要求用人单位给出合理的解释和支付计划。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金或加付赔偿金等。
   • 计算公式（若涉及赔偿金）：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。即，赔偿金=拖欠工资额×（50%-100%）（具体比例由劳动行政部门或劳动仲裁委员会根据实际情况确定）。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序和要求。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等），这些记录可能作为后续维权的重要证据。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题也在我专业范围内）以获取更具体的指导和帮助。

总结：面对工资未发且老板否认劳动关系的情况，您应首先确认劳动关系并收集证据，然后与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序和要求，是解决问题的关键。