结论：干了三天没签合同，您依然有权利获得相应的工资。同时，您可以通过微信等电子方式准备相关证据，但正式的劳动仲裁申请通常需要按照规定的流程提交书面材料至劳动仲裁委员会。

详细解释与建议：

1. 关于工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 在您的情况下，即使只工作了三天且未签订合同，您也有权要求用人单位支付这三天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

2. 关于劳动仲裁的申请方式：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。通常，申请劳动仲裁需要提交书面申请书及相关证据材料至当地的劳动仲裁委员会。
   • 微信等电子方式本身并不直接构成劳动仲裁的正式申请渠道，但您可以通过微信等电子方式与用人单位沟通、保存聊天记录作为证据，或者向劳动仲裁委员会咨询申请流程、下载申请表格等。
   • 在准备劳动仲裁申请时，您需要收集并整理相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等，以证明您的劳动关系及用人单位未支付工资的事实。

3. 具体操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
   • 准备证据材料：收集并整理所有能证明您劳动关系及未支付工资的证据材料，包括但不限于工作记录、微信聊天记录、工资条（如有）等。
   • 提交劳动仲裁申请：按照当地劳动仲裁委员会的要求，填写申请书并提交相关证据材料。如果您对申请流程不熟悉，可以事先向劳动仲裁委员会咨询或寻求法律援助。

后续行动与注意事项：

• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通记录，并尽量以书面形式（如邮件、短信、微信等）进行，以便作为后续法律程序的证据。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。