结论：小时工上班途中发生意外，雇主是否有责任，需根据具体情况来判断，主要取决于意外是否构成工伤以及雇主是否存在过错。

分析如下：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”和“交通事故等特定伤害”。
   • 如果小时工在上班途中遭遇的是交通事故，且非其本人主要责任，那么该意外可能构成工伤，雇主（如果已为其缴纳工伤保险）需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 如果小时工遭遇的是其他类型的意外，如自行摔倒、突发疾病等，且不符合工伤认定的其他条件，那么雇主通常不承担工伤保险责任。

2. 雇主过错角度：

   • 即使意外不构成工伤，如果雇主在安排工作时间、路线或提供工作条件等方面存在过错，且该过错与意外发生有直接因果关系，雇主也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 例如，如果雇主要求小时工在恶劣天气条件下走危险路线上班，且该路线存在明显的安全隐患，导致小时工发生意外，那么雇主可能因过错而承担赔偿责任。

3. 合同关系角度：

   • 小时工与雇主之间通常存在雇佣合同关系。如果合同中有明确约定雇主在特定情况下需承担的责任，那么应按照合同约定执行。
   • 例如，合同中可能约定雇主需为小时工购买意外伤害保险，或在特定情况下提供一定的经济补偿。

建议：

• 对于小时工而言，如果发生上班途中的意外，首先应及时报警并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。
• 然后，根据意外情况判断是否可能构成工伤，并尽快向雇主或当地社保部门报告。
• 如果雇主拒绝承担责任或双方对责任承担存在争议，小时工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，且对责任承担有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。