关于小时工路上出意外谁负责的问题，这主要取决于小时工与雇主之间的法律关系以及意外发生的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
小时工与雇主为劳务关系：
- 责任判定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在提供工作环境或指示方面存在过错，如地面湿滑未设警示标识，或指示小时工进行危险操作等，雇主需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。如果小时工自身存在故意或重大过失，如故意违规操作设备或疏忽大意导致意外，小时工也需要分担一定的损失。
小时工通过劳务中介派遣且存在劳动关系：
- 工伤认定与赔偿：若小时工与劳务中介存在劳动关系，并在工作过程中发生意外，劳务中介有义务为小时工申请工伤认定。一旦认定为工伤，小时工将按照工伤保险待遇规定享受相关赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 中介责任：如果劳务中介未履行安全保障义务，如未提供必要的安全培训或导致意外发生的其他原因，劳务中介应承担相应的责任。
意外由第三方造成：
- 第三方责任：如果小时工在路上的意外是由第三方造成的，如交通事故，小时工有权要求第三方承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 保留证据：小时工在发生意外后，应尽可能保留与事故相关的所有证据，包括医疗费用单据、诊断书、治疗记录、事故现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
- 及时报告：小时工应及时向雇主或劳务中介报告事故情况，并要求他们配合进行事故调查和工伤认定申请。
- 协商与索赔：在明确责任归属后，小时工可以与责任方进行协商，要求赔偿相应的损失。如果协商不成，小时工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：
小时工路上出意外谁负责的问题，需要根据具体情况进行判断。无论是与雇主建立劳务关系还是与劳务中介存在劳动关系，小时工都应首先确保得到医疗救治，并积极跟进工伤认定和赔偿申请流程。在必要时，通过法律途径维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。