针对您提出的“小时工路上出意外，劳务怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳务关系与工伤保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确小时工（非全日制用工）的法律地位及其与用人单位的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，尽管它不同于传统的全日制劳动关系，但同样受到劳动法的保护。
接下来，我们分析小时工在上下班途中发生意外的情况。一般来说，如果小时工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者其他非本人原因受到伤害，且该伤害与工作有直接关联（比如因工作需要而赶路），那么根据工伤保险的相关规定，这种伤害有可能被认定为工伤。然而，具体是否构成工伤，还需要根据当地的工伤保险条例和实际情况进行判断。
在处理这类问题时，劳务（即用人单位）应当采取以下措施：
及时救助：一旦得知小时工在上下班途中发生意外，劳务应立即提供必要的救助，包括送医治疗、联系家属等。
调查核实：劳务应尽快调查核实事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因以及小时工的受伤程度等。这有助于后续的责任划分和赔偿处理。
责任划分：根据调查结果，劳务应与小时工或其家属协商责任划分。如果事故确实与工作有关，且小时工无重大过错，那么劳务应承担相应的赔偿责任。如果小时工存在过错，那么劳务的责任可能会相应减轻。
工伤保险申报：如果小时工的伤害被认定为工伤，劳务应按照工伤保险的相关规定，及时为小时工申报工伤保险待遇。这包括医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用的报销和支付。
法律途径解决：如果双方在责任划分或赔偿问题上无法达成一致，那么可以通过法律途径解决。小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
此外，我还想强调的是，劳务在用工过程中应严格遵守劳动法的相关规定，为小时工提供必要的安全保障和劳动条件。同时，小时工也应增强自我保护意识，遵守交通规则和工作规范，避免发生不必要的意外。
综上所述，小时工在上下班途中发生意外时，劳务应积极采取措施进行救助和调查核实，并根据实际情况进行责任划分和赔偿处理。如果涉及工伤问题，应按照工伤保险的相关规定进行申报和支付。希望这些解答能对您有所帮助。