小时工在发生安全事故时，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主、小时工自身或第三方等不同主体。以下是从不同角度进行的分析：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在工作过程中受到的人身伤害负有赔偿责任，这通常基于雇主对工作环境的控制、对雇员的监督以及提供安全工作条件的义务。
- 如果小时工是在执行雇主指派的工作任务时发生安全事故，且该事故是由于雇主提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施或未进行必要的安全培训等原因造成的，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
小时工自身责任：
- 如果小时工在事故中存在故意或重大过失，如违反操作规程、未使用安全防护设备等，那么小时工自身也可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻，但并非完全免除，具体责任比例需根据事故的具体情况、双方的过错程度等因素由法院或仲裁机构进行判定。
第三方责任：
- 如果安全事故是由第三方造成的，如其他车辆、设备故障或他人故意行为等，那么责任应由该第三方承担。
- 在这种情况下，小时工和雇主都可以向第三方追偿，要求其赔偿因事故造成的损失。
法律建议：
- 对于小时工而言，在发生安全事故后，应立即报告雇主并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。
- 对于雇主而言，应加强对工作环境的监管，提供必要的安全防护措施和培训，以降低安全事故的发生概率。同时，在事故发生后，应积极配合调查，承担相应的赔偿责任。
- 如果双方对事故责任存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
可能后果：
- 如果雇主未承担应尽的赔偿责任，小时工有权向法院提起诉讼，要求雇主赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
- 如果小时工自身存在过错，可能需要承担部分责任，但这并不影响其向雇主或第三方追偿的权利。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。