若公司依法进行清算且您不存在过错，您可获得的经济补偿主要依据《劳动合同法》相关规定，补偿标准与您的工作年限直接相关，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第44条、第46条、第47条，公司因解散清算终止劳动合同的，应向您支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，工作6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
   举例：您工作14年，若月工资为1万元，则经济补偿金为14万元（14×1万）。
   特殊情形：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年（即最多支付12个月工资）。

2. 工资及福利结算
   公司清算期间，您有权要求公司结清以下款项：

• 未支付的工资：包括清算前未发放的工资、加班费、奖金等；
  
• 未休年假补偿：若您未休完当年年假，公司应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
  
• 社保与公积金：公司需为您缴纳至劳动合同终止日，并办理社保关系转移手续。

1. 优先清偿权（若公司资不抵债）
   根据《公司法》第186条，公司清算时，职工工资、经济补偿金、社保费用等属于优先清偿范围。若公司财产不足以清偿全部债务，您作为职工的债权优先于普通债权人（如供应商、银行等）受偿。
   操作建议：若公司进入破产清算程序，您需及时向管理人申报债权，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障优先受偿权。

2. 违法清算的赔偿请求权
   若公司未依法清算（如未通知您申报债权、隐匿财产等），导致您无法获得补偿的，您可依据《公司法司法解释二》第18条，要求公司股东、董事、控股股东等责任人对您承担赔偿责任。
   举证要点：需证明公司存在故意或重大过失导致您损失（如未依法通知债权申报、虚假清算报告等）。

行动建议：

1. 立即向公司清算组或管理人书面要求结清工资、经济补偿金等，并保留送达证据（如邮件、签收记录）；
   
2. 核对公司公示的清算方案，确认您的债权是否被列入优先清偿范围；
   
3. 若公司拒绝支付或资不抵债，尽快向法院申请强制执行或参与破产程序申报债权；
   
4. 收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，以备后续维权使用。
   

如有进一步疑问（如补偿金计算细节、清算程序争议等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供针对性建议。