结论：工人在干活期间借给小老板的20万，一般不可以直接向公司要求偿还，但具体还需根据借款关系的主体、资金用途及公司性质等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 借款关系主体：

   • 若工人是与小老板个人之间形成的借款关系，即借款合同是工人与小老板个人签订的，那么根据合同的相对性原则，工人应当向小老板个人主张还款，而不能直接向公司要求偿还。
   • 若工人有证据证明该借款行为是小老板代表公司进行的，或者公司事后对该借款行为进行了追认，那么工人可能有权向公司主张还款。但这种情况需要充分的证据支持，如公司盖章的借款合同、公司财务记录等。

2. 资金用途：

   • 如果工人借出的20万被小老板用于公司经营或与公司业务相关的事项，且工人能够证明这一点，那么在某些情况下，工人可能可以基于表见代理或公司法上的相关规定，向公司主张一定的权利。但这同样需要充分的证据支持，并且法律上的认定会相对复杂。
   • 如果资金被小老板用于个人消费或其他非公司业务事项，那么工人只能向小老板个人主张还款。

3. 公司性质及责任：

   • 对于有限责任公司或股份有限公司，公司的财产与股东的财产是独立的。除非存在法定的例外情况（如公司人格否认制度），否则股东的个人债务不会直接转化为公司的债务。
   • 如果小老板是公司的法定代表人或负责人，且其行为构成职务行为或表见代理，那么工人可能在一定程度上有权向公司主张权利。但这同样需要严格的法律条件和证据支持。

4. 法律建议：

   • 工人应当首先收集并保存所有与借款相关的证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等。
   • 工人可以尝试与小老板协商还款事宜，如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
   • 在提起诉讼或采取其他法律行动之前，工人应当咨询专业律师，以评估案件的可行性和风险。

可能法律后果：

• 如果工人错误地向公司主张还款，而公司并非借款关系的主体或没有法律上的还款义务，那么工人可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的诉讼费用。
• 如果工人能够证明公司应当承担还款责任，但公司拒绝履行，那么工人可以通过法律途径强制执行公司的财产（在符合法律条件的情况下）。

进一步思考：

• 工人应当仔细审查借款合同或相关协议，明确借款关系的主体和还款责任。
• 在借款时，工人应当尽量要求借款人提供担保或采取其他保障措施，以降低还款风险。
• 如果工人对借款关系的法律性质或还款责任存在疑问，应当及时咨询专业律师以获取法律建议。