结论：在工地干活时，若小老板与老板之间存在账目纠纷，工人仍然有权向公司（通常指总承包方或发包方）主张工资等合法权益。但具体能否成功主张，需根据工人与公司之间的法律关系、合同约定以及实际用工情况等因素综合判断。

分析说明：

1. 工人与公司之间的法律关系：

   • 直接雇佣关系：如果工人是直接与公司签订劳动合同或形成事实上的雇佣关系，那么公司作为雇主，有义务按时足额支付工资。此时，无论小老板与老板之间如何扒账，都不影响工人向公司主张工资的权利。
   • 间接雇佣关系（如通过分包商或小老板雇佣）：如果工人是通过分包商或小老板等中间环节被雇佣到工地工作的，那么工人与公司之间可能不存在直接的雇佣关系。但即便如此，根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，公司作为总承包方或发包方，仍有可能对农民工工资的支付承担连带责任或监管责任。

2. 合同约定与实际用工情况：

   • 合同约定：如果工人与公司或分包商之间签订了劳动合同或用工协议，且协议中明确约定了工资支付方式、时间等条款，那么工人可以依据合同约定向公司或分包商主张工资。
   • 实际用工情况：即使没有书面合同，如果工人能够提供证据证明自己确实在公司或分包商的工地工作，且未获得应得的工资，那么工人仍然有权向公司或分包商主张工资。这种情况下，工人可能需要提供工作证、考勤记录、工资条、工友证言等证据来支持自己的主张。

3. 小老板与老板之间的账目纠纷：

   • 小老板与老板之间的账目纠纷是他们之间的内部事务，与工人无关。工人无需因为他们的纠纷而放弃自己应得的工资。
   • 如果小老板或老板以账目纠纷为由拒绝支付工人工资，工人可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：工人应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工友证言等，以证明自己与公司或分包商之间的用工关系以及未获得应得工资的事实。
• 与公司或分包商协商：在收集到足够证据后，工人可以尝试与公司或分包商进行协商，要求他们支付应得的工资。
• 寻求法律援助：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，工人还可以寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 工人应增强法律意识，了解自己的权益和义务，避免在用工过程中陷入被动。
• 公司或分包商应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工人工资，避免引发劳动纠纷和法律风险。
• 政府和社会各界应加强对农民工权益的保护力度，完善相关法律法规和监管机制，为农民工创造一个更加公平、公正的用工环境。