前单位在您受七级工伤后一直不赔偿，这种行为是违法的。以下从几个方面为您详细分析：

一、法律义务与责任

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

这意味着，一旦您的工伤被鉴定为七级，前单位就有义务按照法律规定向您支付相应的工伤赔偿。如果前单位一直不赔偿，就违反了上述法律规定，需要承担相应的法律责任。

二、可能的法律后果

1. 劳动行政部门责令改正：如果前单位未依法支付工伤赔偿，劳动行政部门有权责令其改正。
2. 支付赔偿金及滞纳金：前单位除了需要支付原本应支付的工伤赔偿外，还可能需要支付滞纳金或赔偿金，具体数额根据实际情况和法律规定确定。
3. 面临行政处罚：在严重情况下，前单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。

三、您的维权途径

1. 与前单位协商：首先，您可以尝试与前单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求前单位支付工伤赔偿。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 保留相关证据：在维权过程中，保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用单据等，这些证据将对您维权起到关键作用。
2. 及时咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。