结论：煤矿试用期非工伤病假是否影响考核，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于试用期病假及考核的相关规定。如果劳动合同中明确规定了试用期病假不影响考核，或者规定了具体的考核方式和标准，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 公司规章制度：其次，需要了解公司的规章制度中是否有关于试用期病假及考核的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了试用期病假会影响考核，或者规定了病假期间的考核方式，那么员工应遵守这些规定。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。

2. 法律法规的角度：

   • 试用期病假权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在试用期内享有与正式员工相同的病假权益。这意味着，员工在试用期内因病需要请假时，公司应给予相应的病假待遇，且不得因此解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。
   • 考核与病假的关系：法律法规并未直接规定试用期病假是否影响考核。但一般来说，考核应基于员工的工作表现、能力、态度等多方面因素进行综合评价。如果员工因病请假是合理的，且公司没有明确的规章制度规定病假会影响考核，那么公司不应仅因员工病假而降低其考核成绩。

3. 实际操作建议：

   • 与员工沟通：如果公司认为试用期病假可能影响考核，建议事先与员工进行沟通，明确告知员工病假期间的考核方式和标准，以及可能对考核成绩产生的影响。
   • 完善规章制度：公司应完善相关规章制度，明确试用期病假及考核的具体规定，确保规章制度合法合规且经过民主程序制定并公示。
   • 依法处理：在处理试用期病假及考核问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

可能后果与风险提示：

• 如果公司仅因员工试用期病假而降低其考核成绩，且没有合理的依据和规章制度支持，员工可能因此产生不满情绪，甚至引发劳动纠纷。
• 在劳动纠纷中，如果公司无法提供充分的证据证明其降低员工考核成绩的合理性，可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

总结与建议： 煤矿试用期非工伤病假是否影响考核，需根据具体情况进行判断。建议公司在处理此类问题时，应事先与员工进行沟通，明确考核方式和标准；同时完善相关规章制度，确保合法合规；在处理劳动纠纷时，应依法行事，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。