结论概述：关于您在获得劳动仲裁赔偿后，又能回事业单位上班是否需要退钱的问题，这主要取决于您与企业之间的劳动合同或协议内容，以及劳动仲裁裁决的具体情况。以下我将从几个方面为您详细分析。

1. 劳动合同或协议内容：

   • 如果您与企业签订的劳动合同或协议中明确规定了，在特定情况下（如您回到事业单位上班）需要退还已获得的赔偿或部分赔偿，那么您应当遵守这一约定。
   • 如果劳动合同或协议中没有此类规定，或者规定不明确，那么您通常不需要退还已获得的赔偿。因为劳动仲裁裁决是基于您与企业之间的劳动关系和争议事实作出的，一旦裁决生效，就具有法律效力。

2. 劳动仲裁裁决的具体情况：

   • 劳动仲裁裁决通常会明确赔偿的金额、支付方式、支付时间等具体事项。如果裁决中没有提及在您回到事业单位上班后需要退还赔偿，那么您就没有退还的义务。
   • 如果劳动仲裁裁决是基于您与企业之间的特定争议（如工伤赔偿、经济补偿等）作出的，而这些争议与您回到事业单位上班的事实无直接关联，那么您同样没有退还的义务。

3. 事业单位与企业的关系及您的身份：

   • 您虽然具有事业编，但被安排在企业上班，这可能涉及到您与事业单位和企业之间的多重劳动关系或人事关系。然而，这并不影响您与企业之间劳动仲裁裁决的效力。
   • 您回到事业单位上班，并不改变您与企业之间已经结束的劳动关系和劳动仲裁裁决的结果。除非有特别的约定或法律规定，否则您不需要因为身份或工作地点的变化而退还已获得的赔偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您在没有法律依据或合同约定的情况下拒绝退还赔偿，企业可能会通过法律途径（如提起诉讼）来追讨。但这种情况通常发生在劳动合同或协议中有明确约定，或者劳动仲裁裁决存在错误或违法的情况下。
   • 如果您确实需要退还赔偿，但拒绝退还，可能会面临法律制裁，如被强制执行、承担诉讼费用等。然而，在大多数情况下，只要您遵守劳动合同或协议以及劳动仲裁裁决的规定，就不会面临这些法律后果。

建议与行动：

• 首先，仔细审查您与企业签订的劳动合同或协议，以及劳动仲裁裁决书，了解其中关于赔偿退还的具体规定。
• 如果合同或裁决中没有明确规定需要退还赔偿，或者规定不明确，您可以与企业协商解决此事。如果协商无果，您可以咨询我，获取更具体的法律建议。
• 如果您确实需要退还赔偿，但面临经济困难或其他特殊情况，您可以与企业协商分期退还或寻求其他解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。