结论：服装厂员工包月，请假一天扣一天工资是否合理，需根据具体情况判断。若劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能是合理的；但若约定违法或未约定，则不合理。

分析说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付方式、请假制度等事项。若劳动合同或服装厂的规章制度中明确规定了“包月工资，请假一天扣一天工资”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反工时制度等），则该约定是有效的，服装厂按照此约定扣除工资是合理的。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定，或约定违法：

   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定“包月工资，请假一天扣一天工资”的条款，或者该约定违反了法律法规的强制性规定（如扣除后的工资低于当地最低工资标准），则该约定是无效的。在这种情况下，服装厂不能随意扣除员工的工资。若员工请假，服装厂应按照实际出勤天数计算工资，或者按照双方协商的其他方式处理。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工在法定休假日、婚丧假、探亲假、病假以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若员工请假属于这些情况之一，服装厂不得扣除其工资。

法律建议：

• 对于员工：

  • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和请假制度的条款，确保自己的权益得到保障。
  • 若对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

• 对于用人单位：

  • 在制定规章制度或劳动合同条款时，应遵守法律法规的强制性规定，确保条款的合法性和有效性。
  • 在处理员工请假和工资扣除问题时，应秉持公平、合理的原则，避免侵犯员工的合法权益。

后续行动：

• 若您作为员工遇到此类问题，且认为服装厂的扣除工资行为不合理或违法，建议您先与服装厂进行沟通协商，尝试解决问题。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 若您作为用人单位在处理此类问题时存在疑问或需要法律帮助，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。