在劳动仲裁中，关于考勤记录的提供问题，可以明确以下几点：

1. 用人单位承担主要举证责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，与争议事项有关的证据若属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。考勤记录作为反映员工工作时间和出勤状况的重要依据，通常由用人单位掌握管理，因此用人单位在劳动仲裁中承担提供考勤记录的主要责任。
   • 管理责任：用人单位作为劳动用工的管理者，有责任对员工的出勤情况进行记录和管理。这不仅是为了遵守劳动法律法规，也是为了保障劳动关系的和谐稳定。

2. 劳动者也有初步举证义务：

   • 虽然主要的举证责任在用人单位，但劳动者并非完全不需要提供证据。劳动者应提供与考勤相关的辅助证据，如工作群中关于加班安排的通知、自己记录的加班时间和工作内容的笔记、加班时与同事的聊天记录等，以证明存在考勤相关争议事实。这些辅助证据有助于仲裁庭更全面地了解案件情况，从而作出公正裁决。

3. 考勤记录的重要性及后果：

   • 用人单位应积极提供真实、完整的考勤记录。若用人单位未能提供考勤表或提供的考勤表存在瑕疵，可能会对其在劳动仲裁中的主张产生不利影响。例如，在劳动者主张加班工资的情况下，若用人单位无法提供有效的考勤记录来反驳劳动者的主张，仲裁庭可能会根据劳动者的证据和用人单位的不利行为作出对劳动者有利的推断。
   • 劳动者虽然可以通过其他方式证明自己的出勤情况，但在一般情况下，考勤表应由用人单位首先提供。这是因为考勤记录是用人单位掌握管理的证据，用人单位有义务提供以证明其管理行为的合法性和合理性。

实务建议：

• 对劳动者：在劳动仲裁前，尽可能收集并保存与考勤相关的证据，如打卡记录、加班通知、同事证言等。这些证据将有助于你在仲裁中证明自己的出勤情况和加班事实。
• 对用人单位：完善考勤管理制度，确保考勤记录的真实性和完整性。定期备份考勤数据，避免技术故障导致数据丢失。在劳动仲裁中，积极提供考勤记录以证明自己的管理行为合法合规。

综上所述，在劳动仲裁中，考勤记录的提供主要由用人单位承担责任，但劳动者也应提供初步的辅助证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。