结论：外包公司以3800元工资为基数缴纳社保是否合法，需结合当地社保缴费基数上下限判断。若3800元在当地规定的上下限范围内，则合法；若低于下限，应按下限缴纳；若高于上限，应按上限缴纳。具体缴纳比例需根据当地政策确定，但公司必须按实际工资（在上下限内）申报缴费基数。

1. 社保缴费基数的确定规则

根据《社会保险法》及地方规定，社保缴费基数通常以职工上年度月平均工资为准，但需符合当地社保部门公布的缴费基数上下限：

• 下限：一般为当地上年度社平工资的60%，若职工工资低于此标准，按下限缴纳；
• 上限：一般为当地上年度社平工资的300%，若职工工资高于此标准，按上限缴纳；
• 中间范围：若工资在上下限之间，则按实际工资作为缴费基数。

举例：若某地社保缴费基数下限为4000元、上限为20000元，而职工工资为3800元（低于下限），则公司应按4000元作为缴费基数；若工资为3800元且当地下限为3500元，则按3800元缴纳。

2. 公司是否可以随意调整缴费基数？

不可以。公司必须以职工实际工资（在上下限范围内）申报缴费基数，不得通过“低报缴费基数”减少公司应承担的社保费用。若公司未按实际工资缴纳，可能面临以下风险：

• 行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金或罚款；
• 劳动争议：职工可要求公司补缴差额，甚至以此为由解除劳动合同并主张经济补偿；
• 税务风险：社保费由税务部门征收后，低报缴费基数可能涉及偷逃税费的法律责任。

3. 如何核实公司是否合法缴纳？

• 查询社保缴费记录：通过当地社保局官网、APP或线下窗口，查询个人社保缴费基数是否与工资一致；
• 核对工资条：检查工资条中“社保个人扣款”是否与缴费基数乘以个人比例（如养老8%、医疗2%）的结果一致；
• 咨询社保部门：若发现异常，可直接向当地社保局举报或申请核查。

4. 若公司违法缴纳，如何维权？

• 与公司协商：要求公司按实际工资补缴社保差额；
• 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局举报；
• 申请劳动仲裁：若公司拒绝整改，可申请仲裁要求补缴社保并赔偿损失。

温馨提示：社保缴费基数直接影响养老金、医保报销等权益，建议定期核查缴费记录。如有疑问，可直接向我咨询具体地区的政策细节或维权流程。