不合法。根据我国现行法律规定，外包供应商按照员工工资一半缴纳社保的做法不符合法律规定，具体分析如下：

1. 社保缴费基数应为员工实际工资
   根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位（包括外包供应商）应当按照职工本人上年度月平均工资作为缴费基数。若实际工资低于当地社平工资60%的，按60%缴纳；高于300%的，按300%缴纳。“按工资一半缴纳”明显低于法定标准，属于未足额缴纳社保的违法行为。

2. 未足额缴纳社保的法律后果

   • 行政责任：社保部门可责令补缴差额，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1-3倍罚款。
     
   • 民事责任：员工有权以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）。
     
   • 诉讼风险：若员工因此发生工伤、医疗等费用，用人单位需承担本应由社保基金支付的部分，导致额外经济损失。

3. 实务建议

   • 对员工：可向当地社保部门投诉（拨打12333），要求核查缴费基数并补缴；若因此离职，可主张经济补偿金。
     
   • 对外包供应商：应立即自查缴费基数，按实际工资申报社保；若因历史问题需补缴，可与员工协商分期处理，降低法律风险。
     
   • 对发包方：若外包合同未明确社保缴纳标准，可能因“选任过失”承担连带责任，建议在合同中约定供应商的合规义务及违约责任。

如有进一步细节（如工资结构、地区差异等），可补充说明后为您深入分析。