针对您提出的问题“外包的公司只给交一半社保合法吗”，我可以明确地告诉您，外包公司只给员工交一半社保是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关的法律依据：

法律依据与义务明确

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是直接雇佣还是通过外包形式雇佣，用人单位都有为其缴纳社保的法定义务。因此，外包公司只给交一半社保显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款指出，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者均必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位和劳动者在社保缴纳上的共同责任，外包公司不能单方面减少或免除自己的缴纳义务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条（针对劳务派遣单位）：该条款特别指出，劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务，包括缴纳社保。如果外包公司是以劳务派遣的形式与您合作，那么它同样有为您全额缴纳社保的义务。

违法责任与后果

如果外包公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临以下法律责任和后果：

• 劳动行政部门责令限期缴纳：根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，劳动行政部门将责令外包公司限期缴纳社保费用。
• 加收滞纳金：如果外包公司逾期不缴，还将被加收滞纳金，作为对违法行为的惩罚。
• 强制措施：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，社会保险费征收机构有权采取查询存款账户、申请划拨社会保险费等强制措施，确保社保费用的缴纳。

员工权益与维权途径

作为员工，您有权要求外包公司为您全额缴纳社会保险费。如果外包公司拒绝或只缴纳部分费用，您可以采取以下维权途径：

1. 与公司协商：首先尝试与外包公司进行友好沟通，指出其未全额缴纳社保的违法行为，并要求按规定补缴。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的社保缴纳情况，并责令改正违法行为及补缴社保费用。
3. 申请劳动仲裁：您还可以选择通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁机构将依据事实和法律规定，裁决外包公司补缴社保费用，并可能要求其支付经济补偿。

实际操作中的建议

在实际操作中，我建议您保留好与外包公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，外包公司只给员工交一半社保是不合法的行为。您有权要求外包公司全额缴纳社保费用，并通过多种法律途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。