结论前置：公司将五险一金外包给别的单位，在符合一定条件下是合法的，但必须谨慎操作以避免法律风险。以下是对这一问题的详细分析：
合法性分析
法律法规未明确禁止：
- 从现行的法律法规来看，并没有明确禁止企业将五险一金的缴纳事务外包给第三方机构。因此，企业在法律层面有权利选择将这部分业务进行外包。
外包给有资质的服务商：
- 若企业选择将五险一金缴纳事务外包，必须确保外包机构具备合法资质和经营范围，且能够严格按照国家法律法规和企业签订的服务协议执行。这包括按时、足额为员工缴纳五险一金，确保员工的合法权益不受侵害。在这种情况下，外包行为通常是合法的，并且有助于企业简化管理流程、降低运营成本。
符合当地政策要求：
- 各地对于社保和公积金的缴纳可能存在特殊规定和要求。因此，企业在选择外包时，必须确保其行为符合当地的政策法规。这包括了解并遵守当地的缴纳比例、缴纳基数等具体规定，以保障员工的权益不受侵害。
法律风险及应对措施
服务商违规操作的风险：
- 风险描述：如果外包机构未能按照规定为员工缴纳五险一金，或者出现少缴、漏缴等情况，企业仍需承担相应的法律责任。这包括被责令限期缴纳、加收滞纳金以及罚款等。
- 应对措施：企业在选择外包机构时，应严格筛选其资质和信誉。同时，双方应签订详细的服务协议，明确缴费责任、服务标准和违约责任等条款。此外，企业还应定期对外包机构的服务质量进行监督和评估，确保其按照协议履行义务。
员工权益受损的风险：
- 风险描述：外包可能导致企业与员工之间的沟通和管理脱节，进而影响员工在五险一金方面的权益享受。如社保待遇无法正常享受、公积金提取出现障碍等，可能引发劳动纠纷，影响企业的正常运营和声誉。
- 应对措施：企业应保持与外包机构的紧密沟通，及时了解员工在五险一金方面遇到的问题。同时，建立有效的员工反馈机制，鼓励员工积极反映问题，并及时处理和解决。此外，企业还可以定期对外包机构的服务进行满意度调查，以确保其服务质量符合员工期望。
潜在的合规风险：
- 风险描述：部分地区可能对外包社保缴纳业务有特定的限制或特殊要求。如果企业未充分了解并遵守这些规定，可能会面临合规风险。
- 应对措施：企业在选择外包前，应深入了解当地的政策法规，确保外包行为符合相关规定。同时，与外包机构共同制定合规的缴纳方案，并定期审查和调整以适应政策变化。此外，企业还可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的合规指导。
总结与建议
公司将五险一金外包给别的单位在符合一定条件下是合法的，但企业必须谨慎选择外包机构，并确保其行为符合法律法规和地方政策的要求。为了降低外包带来的法律风险，企业可以采取以下措施：一是严格筛选外包机构的资质和信誉；二是签订详细的服务协议，明确双方的权利和义务；三是建立有效的监督机制，定期对外包机构的服务质量进行监督和评估；四是及时了解政策变化，确保外包行为符合最新规定。
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