结论前置：公司委托第三方缴纳五险一金是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若第三方机构具备合法资质且操作规范，则合法
   根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位需为员工缴纳五险一金，但法律未禁止用人单位委托具有合法资质的第三方机构代为办理。此时需满足以下条件：

   • 第三方机构需取得人力资源服务许可证或社保代理资质；
     
   • 双方需签订书面委托协议，明确权利义务；
     
   • 五险一金的缴费基数、比例、时间等需符合法律规定，且资金需由用人单位直接支付至社保/公积金账户，第三方仅代为办理手续。
     风险提示：若第三方机构违规操作（如虚报缴费基数、挪用资金等），用人单位仍需承担法律责任。

2. 若第三方机构无资质或操作违规，则不合法

   • 若第三方未取得合法资质（如无人力资源服务许可证），或以“挂靠”形式虚构劳动关系代缴，属于违法行为，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改）；
     
   • 若用人单位通过第三方将社保/公积金缴纳至其他地区（如异地缴纳），以降低缴费成本，可能违反属地管理原则，损害员工权益（如影响购房、落户资格），员工有权要求补缴或投诉。

实务建议：

• 用人单位委托第三方前，需核查其资质及信誉，避免选择“低价但无资质”的机构；
  
• 保留委托协议、缴费凭证等证据，以备劳动监察部门核查；
  
• 员工若发现五险一金缴纳异常（如缴费基数与实际工资不符、异地缴纳等），可向当地社保局或公积金管理中心投诉，或通过劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节或风险防范措施。