公司委托第三方缴纳社保是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若第三方机构具备合法资质且操作规范，则合法
   根据《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》，若第三方机构（如人力资源服务公司）具备人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等资质，且公司与其签订合法委托协议，明确双方权利义务（如缴费基数、比例、责任划分等），同时确保社保费用按时足额缴纳至社保账户，则该行为合法。
   法律依据：《社会保险法》第57-60条明确用人单位需自行申报、按时足额缴纳社保，但未禁止委托代缴，实践中认可合法委托关系下的代缴行为。

2. 若第三方机构无资质或操作违规，则违法

   • 无资质代缴：若第三方未取得相关行政许可，或以虚构劳动关系等方式代缴（如为非本公司员工挂靠社保），则涉嫌违反《社会保险法》第88条（以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇），可能面临行政处罚（如罚款、责令退回骗取金额）甚至刑事责任。
     
   • 未足额缴纳：即使委托合法机构，若公司未按员工实际工资申报缴费基数，或未按时转账导致断缴，仍需承担补缴、滞纳金及罚款等责任（《社会保险法》第62-63条）。
     
   • 地域性限制：部分地区（如北京、上海）明确要求社保缴纳单位与劳动合同单位一致，禁止异地代缴，否则可能影响员工购房、购车、落户等权益，公司需承担相应后果。

实务建议：

• 委托前核查第三方资质（可通过人社局官网查询许可证），签订书面协议并明确违约责任；
  
• 定期核对社保缴费记录，确保与员工工资、劳动合同一致；
  
• 关注当地政策，避免因地域差异导致违规（如需异地缴纳，可考虑通过分公司或劳务派遣形式合规操作）。
  

如有具体操作疑问或需进一步审查协议，可直接向我咨询。