由三方公司缴纳社会保险是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若三方公司仅为代缴，且与劳动者无实际劳动关系，则不合法
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这里的“用人单位”指与劳动者建立劳动关系的主体。若三方公司（如人力资源服务公司）与劳动者无实际劳动关系，仅受实际用人单位委托代缴社保，则属于“虚构劳动关系”，违反《社会保险法》及《劳动合同法》中关于劳动关系真实性的要求。
   风险点：
   

• 社保部门可能责令补缴或罚款（《社会保险法》第八十四条）；
  
• 劳动者可能以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿；
  
• 若三方公司卷款跑路，劳动者权益难以保障。

1. 若三方公司为劳务派遣单位，且与劳动者存在合法劳动关系，则合法
   根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位（即三方公司）作为用人单位，必须为被派遣劳动者缴纳社保。此时，三方公司与劳动者签订劳动合同，实际用工单位（如A公司）与三方公司签订劳务派遣协议，社保缴纳主体合法。
   关键点：
   

• 劳务派遣需符合“临时性、辅助性、替代性”岗位要求；
  
• 劳务派遣单位与用工单位需明确社保缴纳责任划分。

1. 若三方公司为关联企业或集团内部调岗，且劳动关系未转移，则需谨慎
   例如，劳动者原属A公司，后被调至B公司工作，但社保仍由A公司缴纳。若劳动关系未变更（如未签订新合同），则A公司仍为合法缴费主体；但若劳动关系已实际转移至B公司，而A公司继续代缴，则可能涉及虚构劳动关系。
   建议：
   

• 及时变更劳动合同主体；
  
• 通过书面协议明确社保缴纳责任。

总结建议：

• 对劳动者：确认社保缴费单位是否与劳动合同主体一致，若不一致需要求单位整改；
  
• 对企业：避免通过非劳务派遣的第三方代缴社保，可通过调整用工模式（如劳务派遣、业务外包）或直接与劳动者建立劳动关系规避风险。
  

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。