您好，关于您提出的“公司社保是第三方代缴是否合法”的问题，这是一个涉及社保政策和法律法规的重要问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，社保“挂靠代缴”是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而社保“挂靠代缴”实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这种行为不仅违反了法律法规，也损害了社会保险制度的公平性和可持续性。
具体来说，社保“挂靠代缴”存在以下几个方面的风险和问题：
法律风险：通过虚构劳动关系进行社保代缴，属于骗取社会保险待遇的行为。一旦被发现，将面临社会保险行政部门的处罚，包括责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。数额巨大的，还可能涉嫌犯罪，需承担相应的法律责任。
权益保障风险：由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益很难得到保障。例如，在发生工伤、医疗等社保相关事件时，可能无法享受到应有的待遇和保障。
经济风险：社保“挂靠代缴”往往需要支付额外的服务费用，而且代缴的社保金额全部由个人承担，包括单位和个人应该缴纳的部分。这样不仅无法达到“省钱”的目的，还可能因为代缴机构的不规范操作而遭受经济损失。
那么，对于没有用人单位的灵活就业人员来说，应该如何合法参保呢？
以个人身份参加企业职工基本养老保险：这是多数灵活就业人员选择的参保方式。缴费由个人承担，可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。可选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。
在户籍地参加城乡居民基本养老保险：缴费方式按年、按档次缴纳，缴费档次按照当地人社部门公布数额为准。
在参保手续方面，您可以通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等线上渠道，或者携带本人身份证（居住证）或社保卡等材料到参保地社保经办机构办理参保手续。
最后，我想强调的是，社保是保障我们未来生活的重要制度，我们应该通过合法的途径来参保和享受待遇。不要因为一时的便利或省钱而选择社保“挂靠代缴”，这样可能会给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。