公司把社保外包给第三方这一行为的合法性，在法律界存在一定的争议，并非绝对合法或非法，而是取决于具体的操作细节和法律法规的解读。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
合法观点：
- 有法律解读认为，《中华人民共和国社会保险法》并未明确禁止用人单位委托第三方代为缴纳社保。因此，在遵循相关法律法规的前提下，公司可以选择将社保业务外包给具备资质的第三方机构，以提高管理效率和节省成本。
- 在特定情境下，如公司注册地与实际经营地不一致或存在异地分支机构时，委托专业机构代为办理社保缴纳手续，可能被视为一种合理的解决方案。
不合法观点：
- 另一种观点强调，《社会保险法》规定社会保险登记实行属地管理，且开户和缴费单位应当是用人单位。这意味着与劳动者建立劳动关系的用人单位应直接承担社保缴纳责任，不应随意转嫁。
- 如果用人单位将社保缴纳全部外包给第三方，特别是没有相关资质的机构，并且未履行相应的监督和报告义务，则可能被视为违反法律规定。
实际操作中的风险与注意事项
信息安全风险：
- 社保外包可能导致用人单位对员工社保信息的掌控能力减弱。如果第三方机构的安全措施不到位，员工的个人信息可能面临泄露风险。
法律责任风险：
- 即使委托第三方代缴社保，用人单位仍然需要对员工的社保缴纳情况承担最终的法律责任。如果第三方机构出现问题，如漏缴、少缴社保费用，用人单位可能面临行政处罚和员工权益受损的后果。
选择与合作要求：
- 在选择代缴社保的第三方机构时，企业应谨慎选择，确保机构具有相关资质和良好信誉。
- 应签订详细的委托协议，明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的具体流程、费用标准、报告制度以及违约责任等。
- 要求第三方机构定期提供社保缴纳情况的报告，以便用人单位及时了解员工的社保缴纳状况。
综合建议
- 在决定是否外包社保时，企业应充分考虑法律风险，并咨询专业的法律或人力资源专家团队的意见。
- 无论采取何种方式缴纳社保，企业都应确保员工的社保权益不受侵犯，并严格遵守相关法律法规的规定。
- 如果条件允许，企业也可以考虑自行设立社保管理部门或岗位，以确保社保缴纳的合规性和及时性。
综上所述，公司把社保外包给第三方并非绝对合法或非法，而是需要根据具体的操作方式和法律法规的解读来判断。为确保合规性，企业应谨慎选择并严格监督第三方机构，同时承担最终的法律责任。